人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和(hé)工业公司的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原因离职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的(de)财(cái)务负责(zé)人均是因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职是因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次总会计师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不(bù)少此次离(lí)职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的核(hé)心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他(tā)们离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)一般可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其(qí)他(tā)职业(yè)发展等因素(sù)，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财(cái)务负责(zé)人往往直接接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财(cái)务及(jí)现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财(cái)务负责(zé)人(rén)一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责人离(lí)职人数相较于前两年(nián)减少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们(men)玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的财(cái)务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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