近年来，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特(tè)别(bié)是(shì)在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全(quán)日(rì)制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可(kě冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗)以(yǐ)要(yào)求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动者(zhě)可以以个(gè)人身(shēn)份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原(yuán)则(zé)，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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