酵母菌是真核还是原核细菌一定都是原核生物吗-珠海业勤税务师事务所有限公司

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目(mù)前并未(wèi)有确切(qiè)消息(xī)表明(míng)要(yào)取消护(hù)理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定(dìng)性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要(yào)求本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多(duō)合(hé)同(tóng)护(hù)士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一(yī)般公(gōng)立医(yī)院是属于自收自支的酵母菌是真核还是原核细菌一定都是原核生物吗事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有(yǒu)害(hài)物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患酵母菌是真核还是原核细菌一定都是原核生物吗(huàn)职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务(wù)能力和学术水平相应的(de)专业(yè)技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体(tǐ)的权利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利和(hé)其他与履行(xíng)护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见和(hé)建议(yì)。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于(yú)比(bǐ)较(jiào)高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的(de)主要意思是国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企(qǐ)业(yè)编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各(gè)种福利待遇(yù)都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽(suī)说起(qǐ)到的(de)作用(yòng)并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的(de)护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性(xìng)质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如(rú)社区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于(yú)事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由(yóu)医(yī)院(yuàn)通过(guò)自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直(zhí)接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成(chéng)本(běn)角度(dù)来说，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工(gōng)作的(de)护士也不(bù)再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分(fēn)护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入(rù)构(gòu)成方面(miàn)，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合(hé)同，所以也(yě)直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别较大的(de)是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合(hé)同，第(dì)三(sān)方公(gōng)司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由(yóu)劳(láo)务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。