人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行(xíng)业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均(jūn)是因为(wèi)个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离(lí)职是因(yīn)为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部(bù)调动(dòng)等(děng)原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事(shì)长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技(jì)术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗ne-height: 24px;'>百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗)理等职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞(cí)去(qù)了身上(shàng)的百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是(shì)他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因素，而(ér)客(kè)观原因则(zé)可能(néng)是(shì)风险规(guī)避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触(chù)公司的(de)财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财(cái)务(wù)负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于(yú)前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责(zé)人(rén)的(de)离职需要综(zōng)合分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提前(qián)离职(zhí)也是(shì)常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了(le)问题，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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