金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦(pǔ)发银行的内(nèi)部知情(qíng)人士(shì)称，该事件导火索或(huò)系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转(zhuǎn)外(wài)包(bāo)，引发(fā)部分人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)的(de)降(jiàng)薪(xīn)传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发(fā)银(yín)行今年一季度(dù)效(xiào)益出(chū)现下(xià)滑。浦发(fā)银行最新公告显示，公司一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在2022年(nián)，不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友浦(pǔ)发银行还(hái)是唯二净利润增幅为负增(zēng)长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面(miàn)，报告期末，该(gāi)行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意(yì)的是，4月24日，有投资者在(zài)投资(zī)者关(guān)系(xì)平台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可(kě)比同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于(yú)此，如平安银行信(xìn)用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的(de)卡中心(xīn)运营是否存(cún)在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平(píng)均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友银(yín)行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应付职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面(miàn)对(duì)金融机(jī)构过高(gāo)收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于(yú)进一步加强国有金(jīn)融(róng)企业财(cái)务管理的通知(zhī)》，要(yào)求优化薪酬分配结(jié)构，未来将(jiāng)更多(duō)向一线(xiàn)人员倾斜，同时(shí)建立(lì)健(jiàn)全薪(xīn)酬(chóu)分(fēn)配延期(qī)支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片系两起独立(lì)事(shì)件。其一，网传子公司一(yī)员(yuán)工薪酬(chóu)下调是因其本人(rén)业(yè)绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已对上述调整表示理解。其二(èr)，网传(chuán)集体事件的图片，系(xì)一业务(wù)外(wài)包(bāo)公司与所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该(gāi)外(wài)包公司(sī)正(zhèng)与(yǔ)员工沟通解(jiě)决。

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