你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后(hòu)都(dōu)有的(de)反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是(shì)私营单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资(zī)水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码)业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么(me)平均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个(gè)人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发(fā)工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也(yě)就(jiù)是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平(píng)较低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码有重(zhòng)要意(yì)义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分(fēn)配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平(píng)的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识(shí)、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：珠海业勤税务师事务所有限公司 102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码