近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或(huò)临(lín)时工(gōng)，有人(rén)认为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时间2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗制用工(gōng)是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人(rén)单(dān)位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的(de)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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