近年来(lái)，非全日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关(guān)系(xì)或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看(kàn)本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工(gōn一方水等于多少升，一方水等于多少升水g)作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在(zài)同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个(gè)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位(一方水等于多少升，一方水等于多少升水wèi)是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参(cān)加(jiā)基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国(guó)的(de)非全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更好一方水等于多少升，一方水等于多少升水(hǎo)保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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