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　　选聘，读(dú)音为xuǎn pìn，汉(hàn)语词语，意(yì)思是挑选(xuǎn)聘用。

　　出自郑观应《后序》：“各省广设制(zhì)造厂，选聘专门名师(shī)为之(zhī)教习。

　　”聘是一个汉字，聘(pìn)请的意思，如聘(pìn)任、聘用。

　　还有定亲的意思，如聘(pìn)礼。

　　造句：1、我们选聘(pìn)人(rén)员(yuán)担任重(zhòng)要职务(wù)时要考虑(lǜ)三(sān)个条件：受教育程(chéng)度，经验和业绩。

　　2、任(rèn)何(hé)组(zǔ)织(zhī)和个人不得干预公司(sī)经理人(rén)员的(de)正常(cháng)选聘程序。

　　3、建(jiàn)立和完(wán)善选聘机制，是(shì)提高(gāo)教师队伍素质的关键。

　　4、公司正(zhèng)在根(gēn)据需要选聘管理人员。

选聘和(hé)公(gōng)开招聘的区别是什(shén)么？

　　选聘(pìn)和公开招(zhāo)聘(pìn)的区别是：

　　1、方(fāng)式不同：选聘是(shì)在招聘岗位时，招聘单位要给予被招聘(pìn)人(rén)员一定的编制，公开招聘是通(tōng)过公燃迟迟开招聘的(de)方式选拔人才，是事业单位引入的公平竞争机制(zhì)，把住(zhù)了人员(yuán)进口关(guān)，提高了新(xīn)进人员的(de)整体素质。

　　2、人事关系不同：公开招(zhāo)聘是正旦厅规的人事关系(xì)，而(ér)选聘(pìn)属于单(dān)位(wèi)内部自主的人(rén)事(shì)关系。

　　3、录用流程(chéng)不(bù)同：公(gōng)开招聘必(bì)须要经过(guò)国考、省(shěng)考或事业单(dān)位考试等考(kǎo)试(shì)皮(pí)李，选聘(pìn)进(jìn)入(rù)编(biān)制(zhì)不用参加笔试，直接面试通过(guò)就可以(yǐ)被(bèi)录用。

　　所谓(wèi)公开招聘(pìn)是指企业(yè)向企业(yè)内(nèi)外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公(gōng)平(píng)竞(jìng)争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。

　　以(yǐ)教(jiào)师公招为例，公招(zhāo)是政府、人(rén)力资源(yuán)和(hé)社会保障局、教育局统(tǒng)一组织(zhī)的面向社(shè)会公开招(zhāo)聘教师的考试，公招分为(wèi)笔(bǐ)试和面试，笔试(shì)内容以各地教育(yù)局公告(gào)为准(zhǔn)，基本考教育学心理学，和报考(kǎo)学科的(de)专业(yè)知识。

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