什么是人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么(me)填写(xiě)，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是(shì)人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的(de)知(zhī)识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个(gè)子要(yào)素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保(bǎo)登(dēng)记表上的(de)人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的性质进(jìn)行的(de)划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业(yè)留(liú)守人(rén)员(yuán)和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不得随意(yì)辞(cí)退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如(rú)公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一(yī)类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意(yì)在(zài)一个独(dú)立的工(gōng)作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关(guān)于什(shén)么是人员类型以及(jí)什么(me)是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此随性是什么意思，女人随性是什么意思形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人(rén)员的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握(wò)。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上(shàng)相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要(yào)素(sù)间(jiān)又是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人(ré随性是什么意思，女人随性是什么意思n)、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式(shì)、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的(随性是什么意思，女人随性是什么意思de)劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人(rén)员，主要存在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的(de)换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技(jì)能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个(gè)独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不(bù)仅想获(huò)得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新，对新技术(shù)不(bù)断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

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