如今的国产手机品牌最出名的当(dāng)属(shǔ)华为了(le)，华为这些年的发(fā)展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如今已经是(shì)全球(qiú)领先的(de)信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了(le)，因此对于华为的一系(xì)列举动和公司治理策(cè)略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华(huá)为(wèi)员工持(chí)股(gǔ)方案，现在(zài)最大的股东是(shì)谁股权如何分配？华(huá)为现在(zài)最(zuì)大的股(gǔ)东是(shì)谁(shuí)你或(huò)许(xǔ)听说过，但华(huá)为的股(gǔ)权是如(rú)何(hé)分配的你不一定知道(dào)吧(ba)，企业现在(zài)发展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的(de)功劳，是很多(duō)人(rén)集体努力的结果。

华(huá)为员工持股方案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等(děng)领域构(gòu)筑了端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多万名先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强(qiáng)发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时(shí)华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功的(de)，但成功背(bèi)后到底做了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们也可(kě)以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持(chí)有的民(mín)营(yíng)企业先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些。股东会是公(gōng)司(sī)权(quán)力机(jī)构，由工会(huì)和华为的主要(yào)创始人兼(jiān)总裁(cái)任正(zhèng)非两名股东(dōng)组(zǔ)成(chéng)，工(gōng)会(huì)履行股东(dōng)职责、行(xíng)使股东权利的机(jī)构是持股员工代(dài)表会。持股员(yuán)工代表会由全体持股员工代(dài)表(biǎo)组成(chéng)，代表(biǎo)全体持股(gǔ)员工(gōng)行使有关权利，其中(zhōng)任(rèn)正非作为(wèi)公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股(gǔ)改革(gé)：新员(yuán)工不再派发长期不变(biàn)一元一股(gǔ)的(de)股票，而老员工的股(gǔ)票也逐(zhú)渐转化(huà)为期(qī)股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么(me)叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股呢，这是(shì)华为投资控股有限公司工(gōng)会授(shòu)予员工的一种特殊股票(piào)，每年华为(wèi)会(huì)根据(jù)员工的(de)工作水平和(hé)对公司(sī)的(de)贡献决(jué)定其获得的股份数。员(yuán)工按照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以(yǐ)获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工持(chí)股(gǔ)方案让(ràng)华为(wèi)公司(sī)发展的越来(lái)越好，公(gōng)司规定根(gēn)据(jù)内部的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每(měi)股净(jìng)资产价格，不过这项规定(dìng)也有(yǒu)很多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在(zài)离开(kāi)后，还要经(jīng)历公(gōng)司(sī)严格(gé)的6个月审核，确认不出(chū)现创业公司的产品与华为构成同(tóng)业(yè)竞争(zhēng)、没有从华(huá)为内部挖过墙角等(děng)等条件中的任何一(yī)条后(hòu)，方可全额兑现。

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