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　　其他(tā)都(dōu)是骗人的，不过(guò)也(yě)是在人才市场进行(xíng)变相收费，但是(shì)要(yào)明白中介如果费用(yòng)超过(guò)210以上都是(shì)不(bù)合法的。

　　中南劳务派遣有限(xiàn)公(gōng)司、广州红海人力资源(yuán)有限(xiàn)公司(sī)和深(shēn)圳市(shì)信鸿劳务(wù)派遣有限公司(sī)是比较靠谱的三家(jiā)劳(láo)务派遣公(gōng)司。

　　扩展资料：

　　派(pài)遣工(gōng)人一(yī)般从事低技能工作，如清洁工、保安、售货员、服务员等工作。

　　一旦劳动者年老体弱，劳动能力下降，劳务(wù)派遣单位将在劳动(dòng)合同期(qī)满后拒绝(jué)续订劳动合(hé)同。

　　国(guó)内大型企业(yè)的构成基(jī)本(běn)分为三类：第一(yī)类是固定员工组(zǔ)，待遇最(zuì)好。

　　第(dì)二类是集团直接或间(jiān)接控制的子公司或集团投资的(de)公司，如Ele的员工，飞珠，阿里云等。

　　第三种是(shì)劳务派遣。

　　一般来说，就是与第三方公司签订合同，为(wèi)雇主做事。

　　这(zhè)与集团公司无关，甚至(zhì)工资都是由第三方公司支付。

　　劳务支(zhī)付发生在劳务派遣企(qǐ)业与(yǔ)劳务派遣企业（实际(jì)用人单位）之间(jiān)，由(yóu)劳务(wù)派遣企业向(xiàng)劳务派遣机构支付劳务费用，由劳(láo)务派遣机构(gòu)向劳动(dòng)者支付(fù)劳动(dòng)报(bào)酬。

　　劳务派遣起源(yuán)于(yú)20世纪(jì)资本主义国家美国，后来(lái)又传入法(fǎ)国、德(dé)国、日本等国家。

　　在20世纪90年代(dài)中国国有企业(yè)劳动制度改革中(zhōng)，出现了(le)以安(ān)置下岗职(zhí)工为目的的劳务派(pài)遣(qiǎn)，这(zhè)种劳务(wù)派遣可(kě)以跨地区、跨行(xíng)业进行。

　　现在的年(nián)薪通常(cháng)是5－10万元(yuán)。

华为三(sān)大外包公司(sī)是哪几家？

　　华为三大外包公(gōng)司(sī)是中南、鸿海、信(xìn)鸿这三家劳务派遣(qiǎn)公司(sī)。

　　中南(nán)：中南国际人力资源有限公司成立2008年07月11日(rì)，注册地位(wèi)于深(shēn)圳市，经营范围包括信息咨询、企业管理咨询、礼仪(yí)策划念举握、商务会议服务等。

　　鸿海(hǎi)：注册地位(wèi)于深圳(zhèn)市，经营(yíng)范围(wéi)包(bāo)括企业管理(lǐ)咨(zī)询服务、人力资(zī)源开(kāi)发与管理咨询(xún)、人力资源外包服务(wù)、生产外包、人才推荐、国内贸易等(děng)。

　　信(xìn)鸿(hóng)：深圳市信鸿劳务派遣有限公(gōng)司成立于2019年08月20日，注册地位于深圳市，经营范围包括：企业管理咨询、国内(nèi)贸易(yì)、劳务派遣(qiǎn)等。

　　华(huá)为三大(dà)外包公司的待遇

　　华(huá)为(wèi)外包，完全没(méi)有归属感，有时候感觉都(dōu)不(bù)知道自己到底是(shì)哪(nǎ)家(jiā)公司的(de)，华为员工看外包员工的(de)时候会觉得自己是高高在上的，在华为(wèi)办(bàn)公的(de)话会(huì)被当作是二等公仔庆民。

　　且华为工作强度大，外包也是一样的(de)。

　　职业(yè)发展也不太看好，华为(wèi)都是(shì)把一(yī)些很杂重复(fù)工作(zuò)量很(hěn)大的事情交给外包做(zuò)，打杂的事和脏活累活也全是答哗外包(bāo)去做，真正(zhèng)核心的东西是不(bù)会让外包参与的。

　　由于工(gōng)作强度大，很少有时(shí)间能去熟悉业(yè)务(wù)知识(shí)和(hé)提升自己的技能。

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