你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需(xū)要了解兰州女人为什么戴头巾(jiě)这一数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计(jì)范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的(de)由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个兰州女人为什么戴头巾人(rén)工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于(yú)一般水平(píng)，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏(fá)足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工(gōng)资(zī)标(biāo)准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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