近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)可以不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日(rì)制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的(de)权益。

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