近(jìn)年(nián)来，非全(quán)日制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位一(yī)般平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(x宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府ū)要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？<宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府/p>

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随(suí)时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳(láo)动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除(chú)劳动关(guān)系不作(zuò)时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国(guó)的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全(quán)日(rì)制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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